7 نصائح حول كيفية التخطيط لنموك المهني وتطوره

مرحبًا بكم في واحدة من أكبر المناخات المتغيرة للوظيفة في تاريخ التوظيف. مع “الاستقالة الكبرى” والبحث المكثف عن المرشح المؤهل بعيد المنال ، أصبح التغيير في كل مكان.

لكن معرفة الفرص وفيرة لا يعني أنك حصلت على التغيير الوظيفي التالي في الحقيبة. أرباب العمل جائعون وليسوا يائسين. هذا هو السبب في أن النمو والتطوير الوظيفي أساسيان لنجاحك.

تحتاج إلى إثبات أنه ما إذا كان تغيير حياتك المهنية يأتي من فجوة وظيفية (اختيارك أو غير ذلك) أو الرغبة في تجربة شيء جديد ، فأنت تتعلم طوال الوقت.

ماذا يعني النمو والتطور الوظيفي؟

النمو والتطور الوظيفي عبارة ذاتية. وبعبارة أخرى ، فإن تفسير ما يعنيه “النمو” و “التنمية” متروك لصانع القرار. ولكن لأغراضنا ، سنعرف “النمو” كدليل على التغيير الإيجابي و “التنمية” على أنه التعلم المستمر.

مرة أخرى ، يمكن تبادل هذه الكلمات واستنباطها ، ومع ذلك توضح الكلمات كيف قمت بنقل الإبرة من حيث كنت في حياتك المهنية العام الماضي إلى حيث أنت الآن وإلى أين تخطط للذهاب.

الخبر السار هو أنه سوق للباحثين عن عمل. تبحث سلطات التوظيف بدرجة عالية ومنخفضة عن المرشحين المؤهلين الذين يرغبون في القيام بالعمل والبقاء مع المنظمة. لكن هذا لا يعني أنهم سيقبلون بشخص لم يُظهر نموًا وتطورًا مهنيًا.

إذا كان تغيير حياتك المهنية يعني بدء مشروعك الخاص ، فيمكنك المراهنة على رغبة العملاء المحتملين في معرفة أنك شخص مبتدئ يعطي الأولوية للنمو والتنمية أيضًا.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، لكي تصبح مرشحًا مطلوبًا ، ونجاحًا في ريادة الأعمال ، ولتحقيق هدفك الشخصي ، إليك سبع نصائح حول كيفية التخطيط لنمو حياتك المهنية وتطورها.

1. قبول التغييرات

يعاني العديد من المهنيين من فكرة التغيير ، معتقدين أن التغيير يعني التخلي عن شيء بدأوه. يتجنب الكثيرون أيضًا التغيير لأنه مخيف وجديد وغير مؤكد.

على العكس من ذلك ، التغيير يعني أنك ناضج بما يكفي لتعلم أنه أمر لا مفر منه ، لذلك تختار بحكمة أن تخطو إلى شيء مختلف سيفيدك ومن حولك.

التغيير الإيجابي يدل على النمو والتنمية. التغيير هو إعلانك للعالم أنك تتقدم ، أو تخرج ، أو تقفز إلى شيء أفضل. كما يشير أيضًا إلى أنك تفهم أن التغيير ضروري لبناء مستقبل مهني ناجح من أي نوع والحفاظ عليه.

حتى إذا حدثت التغييرات عدة مرات في فترة قصيرة ، فلا بأس بذلك. أنت تدير بوعي نموك المهني وتطورك بينما تتخطى العوائق التي تحول دون نجاحك.

قام عميل تنفيذي لي بتغيير المنظمات ثلاث مرات في عام واحد. على الرغم من أنه شعر في البداية بالحرج من التنقل في وظيفته ، إلا أن الآخرين أعجبوا به. لقد أشادوا بقدرته على معرفة ما الذي لم ينجح وامتلاك الشجاعة لإجراء التغييرات التي تمنوا أن تكون لديها.

انسَ كل ما تعتقد أنك تعرفه عن التغيير الوظيفي واعتبره فرصة صحية لبدء مسار جديد للنمو والتطوير الوظيفي.

2. التغيير الوظيفي هو بداية جديدة

بغض النظر عن مدى تطورك وتطورك على مر السنين بعد إجراء تغيير مهني ، ابدأ من جديد بأهداف جديدة.

حتى إذا كنت قد توليت وظيفة جديدة قبل ستة أشهر أو استقلت لأن مؤسستك لم تكن متوافقة مع خططك المهنية ، فابدأ اليوم في استكشاف ما تريده من حياتك المهنية. ربما تريد أن تتعلم مهارة جديدة ، أو أن تصبح مديرًا ، أو تبدأ مشروعًا تجاريًا ، أو تتفوق كقائد.

لكل من هذه الأهداف خطوات محددة وقابلة للقياس مطلوبة لتحقيقها. سترشدك أهداف SMART المقسمة حسب الأشهر والأسابيع وحتى الأيام على طريق النمو وتكون بمثابة دافع أثناء تقدمك.

3. المقاييس هي التمكين

ذكرت سابقًا المقاييس ، أي أي أداة قياس توضح النمو الوظيفي والتطور. قد يبدو هذا مثل عدد الدورات التي حضرتها ، أو النسبة المئوية لزيادة المبيعات ، أو مقدار الأهداف التي تم تحقيقها ، أو إجمالي المشاريع المنجزة ، أو عدد المؤتمرات التي تم حضورها مع تقارير عائد الاستثمار المصاحبة ، أو أي نتيجة مرئية تمثل التحسين المستمر.

حتى إذا لم تشارك هذه التفاصيل في مقابلة أو مراجعتك السنوية ، فإنها تعمل بمثابة معززات للثقة ودافع لمواصلة نجاحك الشخصي.

إذا قررت بدء صخب جانبي ، فإن المقاييس تجذب العملاء. خذ التدريب على الحياة. يقفز العديد من الأشخاص إلى هذا المجال لمجرد أنه لا يتطلب سوى القليل من النفقات لبدء التشغيل ، كما أننا جميعًا خبراء في الحياة ، أليس كذلك؟ ولكن عندما يتعلق الأمر بجذب العملاء ، فإن كلمتك بأنك “خبير حياة” ليست جيدة بما فيه الكفاية.

يرغب العملاء المحتملون في رؤية دليل على نموك الوظيفي وتطوره ، مثل الشهادات التي تم الحصول عليها ، وعدد العملاء الذين تم تدريبهم حتى الآن ، والتعليم والتدريب ذي الصلة المكتمل. ويريدون أن يروا أنك لا تعطي الأولوية لنموك المهني وتطورك فحسب ، بل إن حياة عملائك ومهنهم أظهرت نموًا أيضًا.

4. النمو لا يعني التعزيز

لذا ، لم تحصل على هذا اللقب الجديد العام الماضي. لا تساوي ذلك مع نقص النمو. المهم هو التقدم الذي أحرزته. ربما أصبحت أكثر استنارة وذكاءًا ورشاقة واستبطانًا ونضجًا ومرونة واحترامًا للعمل الذي تقوم به.

غالبًا ما أثنى المشرفون على أعضاء الفريق لنموهم لأنهم يرون التطور في كيفية تفاعلهم مع الآخرين وكيف يتفاعل الناس معهم. يحظى هذا النوع من النمو بالإشادة والتقدير على نطاق واسع ، على الرغم من أنه للأسف لم يتم التعرف عليه ومكافأته بشكل كافٍ. لهذا السبب من المهم طلب التعليقات والتقييم الذاتي بشكل متكرر.

بالطبع ، يمكن أن يعني النمو الترقية أو الحصول على لقب جديد أو دور جديد أو راتب جديد أو مستوى جديد من المسؤولية المتزايدة. تذكر أن النمو هو دليل على التغيير الإيجابي مهما تم تعريفه.

5. النمو يشمل التطور الشخصي

فكر في مقدار ما تعلمته منذ أن قمت بتغيير حياتك المهنية. قد يشمل ذلك المهارات الصعبة مثل برنامج جديد أو تطبيق مشروع. لكن المهارات الشخصية هي جوهر النمو.

لقد عملت ذات مرة مع امرأة كانت شديدة الانفعال والقلق في كل مرة لم يكن هناك شيء ما يسير في طريقها. عندما كان هناك شيء خارج عن إرادتها ، كانت تنفجر على من حولها. أصبحت الشخص الذي لا يريد أحد العمل معه.

بعد تقييم 360 ومحادثة صريحة مع مشرفها ، أصبحت أكثر وعياً بنفسها ورغبة في التغيير. بعد شهور من التدريب ، أظهرت نموًا ملحوظًا. لم تعد متقلبة ، فقد تعلمت مهارات التأقلم للمساعدة في السيطرة على قلقها وإطلاقه بطرق صحية ومقبولة اجتماعيًا.

قم بإجراء تقييمك الذاتي ، أو اطلب آراء الآخرين. اكتشف أين تحتاج إلى النمو وقم بوضع خطة مهنية لمساعدتك في الوصول إلى هناك.

6. التنمية هي التمكين

من منا لا يريد تعلم شيء جديد؟ تقرأ كل يوم كتبًا ومقالات ، وتشاهد الأخبار ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي ، وتجرب أنشطة تبدو غير ضارة ، مثل تجربة لعبة جديدة ، أو مقابلة أشخاص جدد ، أو استكشاف مطابخ جديدة ، أو حتى قيادة طريق مختلف للعمل. خمين ما؟ هذا التعلم.

على الرغم من أنه ليس شيئًا تضعه في سيرتك الذاتية ، إلا أنه يعزز معرفة أنك مجبر على التعلم. مع أخذ ذلك في الاعتبار ، فإن الاحتمالات لا حصر لها.

الموارد المتاحة للتنمية لا حصر لها. من الندوات عبر الإنترنت إلى التعليم الرسمي ومن YouTube إلى التوجيه ، لا يوجد سبب يمنعك من تصميم خطة التطوير الشخصي الخاصة بك وإطلاقها. إنها مجزية عاطفياً ، وتفتح الأبواب أمام الفرص.

بحاجة الى دليل؟ شاهد حلقة من Shark Tank. وُلد المليونيرات في هذا العرض ، لكنهم وصلوا إلى هناك عبر خطة التطوير الشخصية الخاصة بهم ، وتعلموا كيفية بناء مشروع تجاري وجذب العملاء.

7. لا تتوقف عن النمو والتعلم

النمو والتطور الوظيفي ليسا من الأشياء التي يجب عليك التخلي عنها. حتى لو كان تغيير حياتك المهنية يتجه نحو التقاعد المبكر ، فلا تتوقف عن التعلم والنمو.

خذ وقتًا في بداية كل عام وكل شهر ، خاصة في بداية التغيير الوظيفي ، للنظر في الطريقة التي تريد أن تنمو بها وكيف سيبدو ذلك بشروط قابلة للقياس في نهاية كل شهر وسنة.

يعد النمو والتطوير الوظيفي المستمر مفيدًا لحياتك المهنية وروحك ورفاهك الجسدي والعقلي. تساعد خطة النمو والتطور الجريئة والمثيرة لمقدم الرعاية في الحفاظ على رشاقتك وتواصلك واستقلاليتك وثقتك بنفسك ، كما تعمل على تعزيز طول العمر في حياتك المهنية.

افكار اخيرة

مع كل النتائج الإيجابية للنمو والتطوير الوظيفي ، خذ وقتك اليوم لتتطلع إلى الأمام إلى أين تريد أن تذهب.

التغيير الوظيفي – مهما كان شكله – هو الوقت المثالي لبدء رحلة جديدة ستفيدك لبقية حياتك.

رصيد الصورة المميز: Ben White عبر unsplash.com