6 عقليات أساسية للنمو الوظيفي المستمر

كنت مدرسًا ومدربًا ومسؤولًا تعليميًا لمدة 44 عامًا – 10 سنوات في مستوى المدرسة الثانوية و 34 على مستوى الجامعة. كما قمت بتنظيم وإدارة معسكرات وعيادات لكرة السلة في جميع أنحاء أمريكا وفي أربع دول أوروبية.

لقد تشرفت بالعمل مع عدد لا بأس به من الأشخاص الذين برعوا في العمل ، مما قادهم إلى وظائف ناجحة.

على مر السنين ، لاحظت 6 خصائص اعتقدت أنها دفعت جميع الأشخاص الناجحين الذين قابلتهم إلى التفوق في عملهم. فيما يلي ست عقليات يجب تبنيها للتميز في العمل وحياتك المهنية.

تفوق في العمل والحياة بهذه السمات الذهنية

1. التواضع

كان أنجح الأشخاص الذين عملت معهم متواضعين من أول يوم لهم حتى آخر يوم لهم في العمل. لقد وجدت أن الأشخاص الذين وصلوا إلى قمة مهنهم في الأعمال التجارية أو التعليم أو القانون أو الطب كانوا أناسًا متواضعين. إن الاستعداد للاعتراف بأن هناك المزيد لنتعلمه هو علامة على وجود قائد ممتاز.

من غير اللائق أن الأشخاص الذين كانوا يحاولون التفوق في عملهم ولكنهم لم يصلوا إلى القمة هم المتغطرسون والأنانيون. يبدو أن هذا حدث متكرر.

في الذكرى الخامسة والسبعين لتأسيسها ، كرست مجلة Fortune المنشور بأكمله لمفهوم واحد – صنع القرار. أجروا مقابلات مع قادة من عالم الأعمال والجيش والتعليم والسياسة.

اعتقدت أن أكثر المقابلات ثاقبة كانت مع جيم كولينز ، مؤلف كتاب من جيد إلى رائع. كان تعليقه أن أهم القرارات التي اتخذت في السنوات الـ 25 الماضية في مجالس الإدارة الأمريكية ، بغض النظر عن العمل ، بدأت جميعها بقول القادة نفس الكلمات الثلاث ، “لا أعرف.”

لقد عملت مع القادة الذين يعرفون. في الواقع ، القول بأنني عملت “معهم” هو تسمية خاطئة. لا أحد يستطيع العمل معهم لأن لديهم بالفعل جميع الإجابات.

لقد عملت أيضًا مع القادة الذين ، عندما كان لا بد من اتخاذ قرارات صعبة ، استدعوا الأشخاص الرئيسيين. لم يكونوا خائفين من القول ، “لا أعرف كيف يجب أن نتعامل مع هذه المشكلة ، ولكن دعونا نجمع أفكارنا معًا ونجد الحل الأفضل.”

لقد وجدت هؤلاء القادة المتواضعين هم القادة الأكثر أمانًا وقوة الذين عملت معهم على الإطلاق.

لخص جون وودن ، مدرب كرة السلة الأيقوني في جامعة كاليفورنيا ، التواضع عندما كتب:

الموهبة وهبة من الله ، كن متواضعا. الشهرة وهبة للرجل ، كونوا شاكرين. لكن الغرور من تلقاء نفسه ، كن حذرًا.

2. العناية

الأشخاص الذين يتفوقون في العمل يهتمون بزملائهم العمال. إن الاهتمام بالناس هو أحد عناصر القيادة التي تركز على العافية ، أو القيادة المصممة لتمكين وتعزيز الإنجاز المهني.

اعتاد لاعبو كرة السلة في جامعة سانت فرانسيس على التظاهر للمدربين الذين تحدثوا في عيادات نايكي في شيكاغو. كان عليهم القيام بمظاهرة لمدرب إنديانا ، بوب نايت. كانوا متوترين لأن المدرب نايت كان يتمتع بسمعة طيبة في التعامل مع اللاعبين.

أول تدريب قدمه المدرب للاعبينا كان كارثة. رجالنا أفسدوا الأمر تمامًا. ضحك المدربون.

ذهب المدرب نايت مباشرة إلى المدربين وقال ، “إذا سمعت المزيد من الضحك ، فسأختار 10 منكم للتظاهر ، وسيجلس الأطفال في الصف الأول ويضحكون عليك.”

أنت لم تسمع أبدًا 800 مدرب يهدأون بهذه السرعة!

أظهر بوب نايت أنه يهتم بلاعبينا ، وكانوا متحمسين للعمل معه لبقية العيادة.

يظهر الأشخاص الذين يهتمون. رعاية الأشخاص الناجحين.

3. ميل إضافي

يقوم الأشخاص الناجحون دائمًا بأكثر مما هو متوقع منهم.

عندما تظهر المشاكل ، يقوم الأشخاص المتميزون في العمل بكل ما يلزم لحل المشكلة. لا يجب أن يطلب منهم ذلك ؛ إنهم دائمًا على استعداد للذهاب إلى أبعد من ذلك.

عمل زميلي المدرب وصديقي العظيم ، جاك هيرمانسكي ، مع طلاب التربية الخاصة. كان مدرسًا “متنقلًا” يعمل مع الطلاب في عشر مدارس في منطقته. مثل العديد من المناطق التعليمية ، كانت الميزانيات ضئيلة في منطقة جاك. كان جاك ملتزمًا بتعليم طلابه ورفض السماح للميزانيات بإعاقة خدمة أطفاله.

اضطر جاك للسفر يوميًا من المدرسة إلى المدرسة ، واحتفظ بكل معداته في شاحنته. ولكن كان هناك شيء مختلف بشأن المعدات الموجودة في شاحنة جاك. اشترى كل ذلك!

بذل جاك جهدًا إضافيًا لتزويد طلابه بأفضل تجربة تعليمية ممكنة.

4. الاستماع

أنا مقتنع بأن مهارة الاستماع لا يمكن المبالغة فيها. لدينا فصول عديدة للتحدث في دورات الكلية ، لكنني أعتقد أن الفصل الإلزامي في الاستماع ضمن متطلبات التعليم العام سيكون ذا فائدة أكبر للطلاب. يُضفي الاستماع الفعال على سهولة الوصول ، وهي مهارة قيّمة.

بدلاً من إعطائك وجهات نظري حول الاستماع ، اسمحوا لي أن أشارككم حكمة بعض قادة الفكر حول الاستماع:

• “أحد أكثر أشكال الاحترام صدقًا هو الاستماع إلى ما يقوله الآخر”. – براينت إتش ماكجيل
• “الاستماع من أعلى درجات اللطف.” – مجهول
• “معظم الأشخاص الناجحين الذين أعرفهم هم من يستمعون أكثر من التحدث.” – برنارد بيروخ
• “الشجاعة هي ما يلزم للوقوف والتحدث ؛ الشجاعة هي أيضًا ما يلزم للجلوس والاستماع “. – وينستون تشرتشل
• “أعطانا الله فمًا يغلق وآذانًا لا تغلق. يجب أن يخبرنا ذلك بشيء “. – مجهول
• “معظم الناس لا يستمعون بقصد الفهم ؛ يستمعون بنية الرد “. – ستيفن كوفي
• “أذكر نفسي كل صباح: لا شيء أقوله هذا اليوم سيعلمني أي شيء. لذا ، إذا كنت سأتعلم ، يجب أن أفعل ذلك من خلال الاستماع “. – لاري كينج
• “لا يمكنك الاستماع حقًا إلى أي شخص والقيام بشيء آخر في نفس الوقت.” – سكوت بيك
• لم أفكر في هذا من قبل. هل؟ “الكلمة الاستماع لها نفس الحروف مثل صامت.” – ألفريد بريندل

الأشخاص الذين يتفوقون في العمل يطورون مهارة الاستماع.

5. التعلم المستمر

“تنلاتنلانثت. يعمل بشكل أفضل عند فتحه “. فرانك زابا

مثل الكثير من الاستماع ، والمعرفة تؤدي إلى الاحترام. مهما كانت مهنتك ، يجب أن تعمل بجد لتتعلم كل ما تستطيع عنها.

في الستينيات ، كنت أؤمن برفع الأثقال للاعبي كرة السلة. ربما كانت هذه الممارسة هي المرة الوحيدة التي كنت فيها متقدمًا على المنحنى الذي يضرب به المثل!

كنا نرفع يومين في الأسبوع خلال الموسم. كنا نرفع قوتنا – نحاول إعداد لاعبينا لقوة اللياقة البدنية في المباريات. كنا محظوظين لأننا أتيحت لنا الفرصة للقاء مدربي تدريب القوة في شيكاغو بولز. مثل أي شخص آخر ، رفعوا قوتهم ، لكنهم أخذوا خطوة أخرى إلى الأمام.

هم أيضا رفعوا للألعاب الرياضية. لقد أظهروا لنا بعض المصاعد التي لم تعزز القوة فحسب ، بل أدت أيضًا إلى تحسين السرعة. أبقينا عقلًا متفتحًا وغيرنا بعض تمارين رفع الأثقال.

التكرار أم التعلم. الطريقة الوحيدة لإتقان مهارة جسدية هي من خلال ساعات من التكرار.

6. تناسق الجهد

كنت أعتقد أن هذا الجهد هو مفتاح النجاح الرياضي. لم أعد أصدق هذا لألعاب القوى أو أي مهنة. أعتقد أن الفرق بين الخير والكمال في أي مسعى هو اتساق الجهد.

لا أحد لديه لعبة “أ” كل يوم ، لكن العظماء يطورون القدرة والعقلية للوصول إلى أسفل وتقديم أفضل ما لديهم كل يوم.

يمكن للرياضيين الجيدين أن يبذلوا قصارى جهدهم بشكل دوري. يتمتع الرياضيون العظماء بصلابة عقلية بمجرد ربط أحذيتهم للتدريب والمشي في الملعب أو الملعب للوصول إلى أقصى جهد على الفور.

في كتابه الشهير هرم النجاح ، يعرّف جون وودن النجاح بهذه الطريقة:

النجاح هو راحة البال التي هي نتيجة مباشرة للرضا عن النفس بمعرفة أنك بذلت الجهد لتصبح أفضل ما لديك.

الحد الأدنى

من الأهمية بمكان قبول عدم وجود طرق مختصرة للنجاح. عندما تتمكن من تقديم أفضل ما لديك كل يوم باستمرار ، ستعرف كيف تتفوق في حياتك المهنية وكيف تحصل على مستقبل ناجح.

للتميز في العمل: كن متواضع. تكون الرعاية. اذهب إلى الميل الإضافي. كن مستمعًا. كن متعلمًا مدى الحياة. تحقيق الاتساق في الجهد.

رصيد الصورة المميز: DocuSign عبر unsplash.com